针对“事业单位领导不占岗位”这一问题，核心前提是事业单位存在领导岗位空缺或领导未实际履行岗位职责的情况，这可能涉及事业单位人事管理、岗位设置及职责履行等多个方面。以下分情况说明可能的处理方式：

1. 若领导岗位空缺，需按程序补选或任命
   根据《事业单位人事管理条例》及单位内部规章制度，领导岗位空缺时，应通过民主推荐、考察、公示等程序补选或由上级主管部门任命。若单位未及时启动程序，员工可向单位人事部门或上级主管部门反映，要求依法依规填补空缺，确保管理秩序正常。

2. 若领导在岗但未履行职责，可分情况处理

   • 短期无法履职（如病假、出差）：单位应临时指定其他人员代行职责，并明确代职期限及权限，避免管理真空。
     
   • 长期不履职或失职：员工可向单位纪检监察部门或上级主管部门举报，要求调查核实。若查实存在失职行为，可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过、降级、撤职等处分；情节严重的，甚至可解除聘用合同。

3. 若涉及岗位设置违规，可主张权利
   若单位未依法设置领导岗位（如超编、违规兼职），员工可向编制管理部门或人社部门投诉，要求纠正违规行为。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，岗位设置需符合编制限额、结构比例和最高等级限制，违规设置可能影响员工晋升、薪酬等权益。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留单位岗位设置文件、领导履职记录（如会议签到、工作审批记录）等材料；
   
2. 内部沟通：先向单位人事或纪检部门反映问题，要求书面答复；
   
3. 外部申诉：若内部无果，可向主管部门（如教育局、卫健委）或人社局提交书面投诉；
   
4. 法律途径：若涉及重大权益损害（如被违规挤占晋升机会），可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
   

如有进一步细节（如单位类型、具体违规情形），可向我补充说明，我会结合具体法规分析。