结论：对于事业单位员工不满意领导交办岗位而选择上班不上岗的情况，这并不是一个明智或合法的选择。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同与岗位安排：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位安排通常是劳动合同中的重要内容之一。
- 如果劳动合同中明确规定了岗位，且没有约定可以随意变更，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更岗位可能构成违约。但反过来，如果劳动者无正当理由拒绝服从合理的岗位安排，也可能构成违约。
上班不上岗的法律后果：
- 上班不上岗，即实际上未提供劳动，这可能被视为旷工或违反工作纪律。根据事业单位的规章制度，旷工或违反工作纪律可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
- 此外，如果因上班不上岗给用人单位造成损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
二、实际角度
沟通协商：
- 如果对领导交办的岗位不满意，首先应该尝试与领导进行沟通协商，表达自己的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
- 沟通时，可以提出自己的职业规划、能力特长等，说明为什么认为当前岗位不适合自己，或者提出对更合适岗位的期望。
内部申诉机制：
- 如果沟通协商无果，可以了解并利用事业单位内部的申诉机制。通常，事业单位会有相应的员工申诉渠道，如人事部门、工会等，可以通过这些渠道表达自己的诉求。
考虑离职：
- 如果经过沟通协商和内部申诉后，问题仍然无法得到解决，且当前岗位确实无法满足自己的职业发展和工作需求，那么可以考虑离职。但离职前，应确保自己已经履行了劳动合同中的相关义务，如提前通知、交接工作等。
三、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在面对岗位不满意的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如上班不上岗或擅自离职等。
了解法律法规与规章制度：
- 在采取任何行动之前，务必了解相关的法律法规和事业单位的规章制度。这有助于你更好地维护自己的权益，避免不必要的法律风险。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律问题或内部申诉流程感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地解决问题。
最后，对于事业单位员工来说，面对岗位不满意的情况时，应通过沟通协商、内部申诉等合法途径来解决问题，而不是选择上班不上岗这种可能带来严重法律后果的方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。