结论：如果因非自身原因无法上岗，领导要求离职，员工不应轻易同意，而应先了解自身权益，再根据实际情况采取相应措施。以下从多个角度进行分析：
一、法律权益角度
非因员工原因无法上岗：
- 如果员工因非自身原因（如公司调整、项目暂停、设备故障等）无法上岗，这并不构成员工违反劳动合同或公司规章制度的情形。
- 在此情况下，公司无权单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
领导要求离职：
- 领导要求离职并不等同于公司正式解除劳动合同。员工应要求公司出具正式的解除劳动合同通知书，并明确解除原因。
- 如果公司未出具正式通知书，或解除原因不合法，员工有权拒绝离职，并继续履行劳动合同。
二、应对措施角度
与公司沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，了解无法上岗的具体原因，以及公司对此的处理意见。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静，明确表达自己的立场和诉求，即要求公司继续履行劳动合同或支付合法赔偿。
收集证据：
- 员工应收集与无法上岗相关的证据，如公司通知、工作记录、同事证言等，以证明自己并非因个人原因无法上岗。
- 同时，员工也应保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持要求员工离职，且拒绝支付赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况处理
公司提出协商解除：
- 如果公司提出与员工协商解除劳动合同，员工应谨慎考虑。在协商过程中，员工应要求公司支付合理的经济补偿，并明确补偿标准和支付方式。
- 如果双方达成一致意见，应签订书面协议，并明确双方的权利和义务。
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因或其他非公司原因主动提出离职，应提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。
- 在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金或经济补偿。但如果是公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工在离职时仍有权要求公司支付相应赔偿。
建议：面对领导要求离职的情况，员工应保持冷静，了解自身权益，并根据实际情况采取相应措施。如果无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。