结论：员工在领导不同意的情况下擅自离岗，可能面临违反劳动合同和公司规章制度的风险。正确的做法应是遵循法定程序和公司规定，与领导进行充分沟通后，按照规定流程办理离职手续。

一、法律权益与合同义务

1. 法律权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有自主择业权，有权在履行法定程序后解除劳动关系。试用期内需提前三日通知雇主，转正后则需提前三十日以书面形式通知。

2. 合同义务：员工在离职前应仔细研究劳动合同中关于离职的条款，确保离职行为符合合同约定。擅自离岗可能构成违约，需承担相应的法律责任。

二、擅自离岗的法律后果

1. 违反劳动合同：擅自离岗可能违反劳动合同中的约定，公司有权依据合同条款追究员工的违约责任，如要求赔偿损失等。

2. 影响个人信用：擅自离岗可能影响员工的个人信用记录，对未来求职和职业发展产生不利影响。

3. 可能面临法律诉讼：在极端情况下，如果擅自离岗给公司造成重大损失，公司可能会选择通过法律途径追究员工的法律责任。

三、妥善处理离职事宜的建议

1. 与领导沟通：

   • 选择合适时机：预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通。
   • 真诚表达意愿：清晰、明确地表达离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，避免抱怨或指责。
   • 倾听领导意见：理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
   • 提出过渡建议：主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响。

2. 提交正式书面辞职信：

   • 撰写辞职信：内容包括姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳。
   • 发送方式：通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。

3. 遵循通知期限与工作交接：

   • 遵守通知期限：按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。
   • 完成工作交接：在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。

4. 寻求人力资源部门的支持：

   • 如果领导仍然不同意离职，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。

5. 了解并维护自身法律权益：

   • 拒绝非法阻挠：若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留证据：在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等，以备不时之需。

四、特殊情况处理

• 紧急情况：如果因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，应尽快与领导和人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证明。在尽可能的情况下，尽量减少对公司的影响，并协商解决方案。

• 公司违法行为：如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工有权立即离职并无需承担违约责任。在此情况下，应收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、保持专业与冷静

在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。