针对您提出的事业单位领导让干不是工作职责的事这一问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，事业单位员工与单位之间构成的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据这些法律，员工有权按照劳动合同的约定，从事其职责范围内的工作。如果领导要求员工从事非职责范围内的工作，这可能涉及到劳动合同的变更或额外工作任务的安排。
二、可能的情况与应对策略
临时性、非经常性的额外任务
- 情况描述：领导可能因临时需要，如突发事件处理、紧急项目支援等，要求员工承担一些非职责范围内的工作。
- 应对策略：
- 沟通协商：首先，您可以与领导进行沟通，了解任务的紧急性和重要性，以及是否有可能调整工作安排或提供相应的补偿（如加班费、调休等）。
- 评估影响：评估该任务对您本职工作的影响，如果影响较大，可以提出合理的调整建议。
长期性、经常性的额外任务
- 情况描述：如果领导经常要求您从事非职责范围内的工作，且这种要求具有长期性，那么这可能涉及到劳动合同的变更。
- 应对策略：
- 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，确认其中是否包含了关于工作职责的明确条款。
- 提出异议：如果劳动合同中未明确包含这些额外任务，您可以向领导提出异议，并要求按照劳动合同的约定履行职责。
- 协商变更：如果双方认为有必要变更劳动合同，可以协商并签订书面的变更协议，明确新的工作职责和待遇。
违反法律法规或单位规章制度的要求
- 情况描述：如果领导的要求违反了法律法规或单位的规章制度，如要求员工从事违法活动、危险作业等。
- 应对策略：
- 坚决拒绝：您有权坚决拒绝这些要求，并可以向单位的上级部门或相关监管部门举报。
- 保护自身权益：在拒绝的同时，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
三、法律后果与风险提示
- 如果未经协商擅自安排额外任务：这可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求单位承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
- 如果员工拒绝合理任务安排：虽然员工有权拒绝非职责范围内的任务，但如果这些任务是合理的、必要的，且单位已经提供了相应的补偿或调整安排，员工拒绝执行可能会面临单位的纪律处分或解雇风险。
四、建议与总结
- 保持沟通：与领导保持良好的沟通，了解任务的背景和目的，共同寻找合理的解决方案。
- 明确职责：仔细审查劳动合同，明确自己的工作职责和范围，避免不必要的纠纷。
- 依法维权：如果领导的要求违反了法律法规或单位的规章制度，您有权依法维护自己的权益。
总之，面对领导让干不是工作职责的事的情况，您应当根据具体情况进行灵活应对，既要保护自己的合法权益，也要维护与单位的良好关系。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。