事业单位员工无权直接拒绝领导安排的工作，但可以通过合理途径提出意见或申诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位员工与领导的关系及职责

1. 上下级关系：在事业单位中，员工与领导之间存在明确的上下级关系，员工需要服从领导的工作安排。
2. 工作职责：员工有义务按照领导的指示和工作要求，完成本职工作。

二. 员工对不合理工作安排的应对方式

1. 沟通协商：如果员工认为领导的工作安排不合理，首先可以尝试与领导进行沟通，表达自己的看法和困难，寻求合理的解决方案。
2. 提出意见或申诉：如果沟通无果，员工可以通过单位内部的意见箱、工会等渠道，正式提出对工作安排的意见或申诉。
3. 法律途径：在极端情况下，如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且单位内部无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但请注意，这通常是最后的选择，且需要员工有充分的证据支持自己的主张。

三. 拒绝工作安排的可能后果

1. 纪律处分：如果员工直接拒绝领导的工作安排，可能会被视为违反单位纪律，从而受到相应的纪律处分。
2. 影响职业发展：拒绝工作安排还可能影响员工的职业发展，如晋升、评优等方面可能会受到不利影响。

我的观点：虽然事业单位员工在面对不合理工作安排时有一定的申诉权利，但直接拒绝领导的工作安排并不是明智的选择。员工应该通过合理途径表达自己的意见和困难，寻求妥善解决。同时，员工也应该了解自己的职责和义务，尽量配合领导的工作安排，以维护良好的工作关系和职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。