针对您提出的事业单位安排工作不合理的问题，首先需要明确的是，您有权对不合理的工作安排提出异议并寻求解决。以下是我根据您的情境提供的具体建议：

1. 明确不合理之处：

   • 首先，您需要详细分析工作安排的不合理之处，比如是否违反了法律法规、是否超出了您的职责范围、是否对您的身心健康造成了不良影响等。
   • 明确不合理之处后，您可以收集相关证据，如工作记录、邮件往来、会议记录等，以备后续沟通或申诉时使用。

2. 与直接上级沟通：

   • 在明确问题后，建议您首先与直接上级进行沟通，表达您的担忧和不满，并提出具体的改进建议。
   • 沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以确保沟通的有效性。

3. 利用内部申诉机制：

   • 如果与直接上级的沟通无法解决问题，您可以利用事业单位内部的申诉机制，如向人事部门、纪检监察部门或工会等提出申诉。
   • 提交申诉时，请附上您收集的证据，并详细阐述问题及其对您的影响。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果内部申诉仍然无法解决问题，您可以考虑寻求外部帮助，如向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
   • 在此阶段，您可能需要更专业的法律支持来维护您的权益。

5. 法律途径：

   • 如果问题严重且无法通过上述途径解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
   • 在此之前，请务必咨询专业律师（即我本人），以确保您的法律行动具有充分的依据和胜算。

综上所述，面对事业单位安排工作不合理的情况，您可以通过明确问题、与上级沟通、利用内部申诉机制、寻求外部帮助以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。如果您在任何阶段需要更详细的法律建议或支持，请随时向我咨询。