不合理的工作安排，在符合法律规定的情况下，劳动者是有权拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供适宜的工作条件和安排合理的工作任务。如果用人单位安排的工作任务明显超出合理范围，例如超负荷的工作量、超出劳动者能力范围的工作要求，或者违反法律法规、违背公序良俗的工作安排，劳动者有权依据劳动合同的约定和法律规定拒绝执行。
举例：假设你与用人单位签订的劳动合同中明确约定了每天工作8小时，每周工作5天。但用人单位突然要求你每天加班4小时，且没有支付相应的加班费，也没有经过你的同意。这种工作安排就超出了劳动合同的约定，也违反了《劳动法》中关于工作时间和加班的规定，你有权拒绝。
从劳动者健康和安全角度
如果用人单位安排的工作任务对劳动者的身体健康或生命安全构成威胁，劳动者不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。例如，用人单位要求劳动者在有毒有害、高温高压等危险环境下工作，但没有提供必要的劳动保护措施和安全保障，劳动者有权拒绝执行这样的工作安排。
举例：在一家化工企业，用人单位要求劳动者在没有佩戴防护面具和防护服的情况下，进入有毒有害的车间进行作业。这种工作安排明显对劳动者的身体健康构成威胁，劳动者有权拒绝，并可以向当地的安全生产监督管理部门举报。
从拒绝的后果和应对策略角度
虽然劳动者有权拒绝不合理的工作安排，但也需要谨慎处理，以免给自己带来不必要的麻烦。在拒绝之前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，说明拒绝的理由和依据，争取通过协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
应对策略：
特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要劳动者临时承担一些额外的工作任务。在这种情况下，劳动者应当根据实际情况进行判断。如果任务确实紧急且必要，且用人单位提供了合理的补偿和保障措施，劳动者可以考虑接受这样的工作安排。但如果任务明显不合理或超出劳动者的承受能力范围，劳动者仍然有权拒绝。
总结建议：不合理的工作安排在符合法律规定的情况下劳动者可以拒绝。但劳动者在拒绝时应当谨慎处理，保留好相关证据，并寻求必要的支持和帮助。如果你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。