针对您提出的“占据编制内人员岗位怎么处理”的问题，这通常涉及到机构编制管理的违规违纪行为，我会结合相关法规和政策来为您详细解答。

首先，需要明确的是，机构编制管理有着严格的法规和政策要求，任何违反规定的行为都将受到严肃处理。对于占据编制内人员岗位的情况，这往往涉及到违规超编录（聘）用、调任、转任人员，或者以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金等行为。

针对这类行为，相关法规和政策明确规定了处理措施：

1. 对违规行为的纠正：

   • 各级机构编制委员会有权采取通报批评、责令限期纠正、予以纠正等处理措施，以恢复机构编制的正常秩序。

2. 对责任人的处理：

   • 对有关责任人，可以采取约谈、责令说明情况、下达告诫书等处理措施，以警示和教育责任人，防止类似行为再次发生。
   • 如果行为严重，构成违法违纪的，还将依法给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。

3. 涉及财政资金的处理：

   • 如果违规行为涉及挤占挪用财政资金、其他资金为超编人员安排经费，或者以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金，那么除了对责任人进行处理外，还将依法追回被挤占挪用的资金，并可能面临更严重的法律后果。

4. 多部门协作配合：

   • 实际工作中，一个机构编制违规案件可能掺杂几种情形，具体认定和处理还需要根据实际情况与组织人事、财政等相关部门协作配合，形成纠正违规行为的合力。

具体处理流程：

1. 发现违规行为：通常通过内部审计、举报、检查等方式发现占据编制内人员岗位的违规行为。

2. 调查核实：相关机构编制管理部门或纪检监察机关会对违规行为进行调查核实，收集证据，确认违规事实。

3. 提出处理意见：根据调查结果，相关机构会提出处理意见，包括纠正措施、对责任人的处理建议等。

4. 执行处理决定：经过审批后，执行处理决定，对违规行为进行纠正，对责任人进行处理。

5. 后续监督：对处理后的机构编制情况进行后续监督，确保问题得到彻底解决，防止类似行为再次发生。

建议：

• 如果您发现身边存在占据编制内人员岗位的违规行为，可以向所在单位的机构编制管理部门或纪检监察机关举报。
• 作为单位的一员，您也应积极了解和遵守机构编制管理的相关规定，共同维护机构编制的正常秩序。

综上所述，占据编制内人员岗位的行为将受到严肃处理，相关法规和政策明确规定了处理措施和流程。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。