针对您提出的“因人设岗进入单位人员怎么处置”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要议题。以下是我根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位的人事管理应当遵循公开、公平、公正的原则，确保岗位设置与招聘的透明度和合理性。对于“因人设岗”这一做法，它并不符合事业单位人事管理的常规流程和原则，因为岗位应当是根据单位的职责任务和工作需要来设置的，而不是根据特定人员来定制。
然而，如果确实存在因特殊原因（如政策性安置、上级任命等）而“因人设岗”的情况，对于这类人员的处置，应当遵循以下原则：
合规性审查：
- 首先，需要审查该岗位的设置是否符合国家的相关规定和单位的实际需要。
- 如果岗位设置本身存在问题或不合理，应当及时进行调整或取消。
岗位匹配与考核：
- 对于因人设岗进入单位的人员，应当根据其实际能力和岗位需求进行匹配，确保其能够胜任所担任的岗位。
- 同时，应当建立完善的考核机制，对其工作表现进行定期评估。如果其工作表现不符合岗位要求或考核不合格，应当根据相关规定进行处理，如调整岗位、进行培训或解除聘用合同等。
公平对待与激励：
- 在处理这类人员时，应当确保公平对待，避免因为其特殊的入职方式而给予不恰当的待遇或偏见。
- 如果其工作表现优秀，符合单位的奖励条件，应当给予相应的奖励和激励，以激发其工作积极性和创造力。
遵循法定程序：
- 在处理这类人员时，必须严格遵循法定的程序和规定，确保处理的合法性和合规性。
- 如果涉及解除聘用合同等重大事项，应当提前通知并听取其意见，确保其合法权益得到保障。
加强监督与管理：
- 事业单位应当加强对岗位设置和人员招聘的监督与管理，防止类似“因人设岗”的情况再次发生。
- 同时，应当建立健全的人事管理制度和内部监督机制，确保人事管理的公正性和透明度。
综上所述，对于因人设岗进入单位的人员，应当根据其实际情况和岗位需求进行合规性审查、岗位匹配与考核、公平对待与激励、遵循法定程序以及加强监督与管理等措施。这些措施旨在确保事业单位人事管理的公正性、合理性和合法性，同时保障单位工作人员的合法权益和单位的正常运转。