违规设置岗位的情况下，被领取的岗位工资原则上应当返还给用人单位，但具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。若用人单位违规设置岗位（如虚构岗位名称、职责与实际不符、违反内部审批流程等），本质上属于违反诚实信用原则和内部管理规定的行为。此时，劳动者领取的岗位工资若超出其实际工作内容对应的合理薪酬范围，用人单位有权要求劳动者返还差额部分。例如：某公司虚构“高级顾问”岗位并支付高额工资，但劳动者实际仅从事基础行政工作，则超出基础岗位工资的部分可能被认定为不当得利。

2. 从不当得利返还角度
   根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。若岗位设置违规导致劳动者获得的工资缺乏合法依据（如岗位不存在、岗位与薪酬不匹配等），用人单位可主张返还。但需注意：若劳动者对岗位违规设置不知情（如用人单位故意隐瞒），且劳动者已实际提供劳动，返还范围可能仅限于超出合理薪酬的部分，而非全部工资。

3. 从实际履行与协商角度
   若岗位设置违规但劳动者已实际履行岗位职责（如岗位名称违规但工作内容真实），且双方对工资标准无争议，用人单位直接扣减工资可能涉及违法。此时更合理的处理方式是：用人单位与劳动者协商调整岗位或薪酬，或通过内部整改规范岗位设置，而非单方面追讨已发放工资。若协商不成，用人单位需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需承担举证责任（如证明岗位违规、工资与实际不符等）。

建议行动步骤：

• 用人单位：立即整改违规岗位设置，完善内部审批流程；与劳动者协商薪酬调整方案；若需追讨工资，收集岗位违规证据（如审批文件、岗位职责说明等）后通过法律途径解决。
  
• 劳动者：若被要求返还工资，可要求用人单位出具岗位违规的书面证明；若认为工资合理，可拒绝返还并保留劳动证据（如考勤记录、工作成果等）；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。