虚设员工岗位套取公司钱财属于严重的违法行为，可能涉及刑事犯罪和民事赔偿，需根据具体情节采取法律措施。以下是具体分析：

1. 刑事责任层面
   若行为人通过虚构员工、伪造考勤记录或工资发放凭证等手段，非法占有公司财物，可能构成《刑法》中的职务侵占罪或诈骗罪：

   • 职务侵占罪：适用于公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的（6万元以上），处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（100万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑。
     
   • 诈骗罪：若行为人无职务便利，仅通过欺骗手段（如冒充员工领取工资），数额较大的（3000元至1万元以上），可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
     关键点：需结合行为人身份（是否利用职务便利）、作案手段（虚构事实还是隐瞒真相）及金额综合判断罪名。

2. 民事赔偿层面
   公司有权要求行为人返还全部非法所得，并赔偿因虚设岗位导致的直接经济损失（如多缴纳的社保、公积金、税费等）。若涉及共同侵权（如财务人员协助造假），公司可要求所有参与人承担连带赔偿责任。

3. 公司内部处理建议

   • 立即止损：暂停相关岗位的工资发放，封存财务凭证、考勤记录等证据。
     
   • 内部调查：通过审计、核对银行流水等方式固定证据，明确涉案人员及金额。
     
   • 报案或起诉：根据金额和情节，选择向公安机关报案（刑事路径）或直接向法院提起民事诉讼（民事路径）。
     
   • 完善制度：修订招聘、考勤、财务审批流程，增加岗位真实性核查环节（如要求提供身份证、劳动合同备案等）。

4. 特殊情形提示

   • 若行为人系公司高管或控股股东，可能涉及背信损害上市公司利益罪（如上市公司虚增成本套现）。
     
   • 若虚设岗位用于虚开发票、洗钱等，可能同时构成其他犯罪，需数罪并罚。

行动建议：公司应尽快委托律师介入，通过刑事控告与民事追偿双管齐下，最大限度挽回损失。若您需要进一步分析证据链或制定诉讼策略，可直接向我提供具体案情细节。