对于通过违规方式取得工作岗位的人员，应当根据具体情况依法依规进行处理，通常涉及解除劳动关系、纪律处分及可能的法律责任追究。以下从不同角度进行详细分析：
从用人单位角度：
- 解除劳动关系：如果用人单位发现员工是通过违规方式（如伪造学历、工作经历、资格证书等）获得工作岗位的，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由，主张劳动合同无效或部分无效，并解除与该员工的劳动关系。在此过程中，用人单位应确保解除程序的合法性，如提前通知员工、听取员工申辩等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
- 纪律处分：除了解除劳动关系外，用人单位还可以根据内部规章制度对违规员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、降薪等。这些处分措施旨在维护用人单位的秩序和公平，同时对其他员工起到警示作用。
从员工角度：
- 承担法律责任：员工通过违规方式取得工作岗位，可能面临法律责任的追究。例如，如果员工伪造了国家机关公文、证件或印章，可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪，依法应承担刑事责任。此外，员工还可能因欺诈行为而面临民事赔偿等法律责任。
- 声誉损害：违规取得工作岗位的行为一旦曝光，将对员工的个人声誉造成严重影响。这不仅可能影响员工在行业内的职业发展，还可能对其社会评价产生负面影响。
从社会角度：
- 维护公平竞争：对违规取得工作岗位的行为进行严肃处理，有助于维护就业市场的公平竞争环境。这可以确保所有求职者都能在公平、公正的条件下竞争工作岗位，提高就业市场的整体效率和质量。
- 促进诚信建设：打击违规行为也是社会诚信建设的重要组成部分。通过依法依规处理违规员工，可以强化社会的诚信意识，推动形成诚信为本的良好风尚。