国家工作人员违规领取报酬，应当根据其具体情况，依据相关法律法规给予相应的处分，可能包括纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。
一. 纪律处分
- 《中华人民共和国公务员法》相关规定：根据该法第六十二条，公务员应当遵纪守法，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。公务员违规领取报酬，可能构成违反纪律的行为，将受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
- 例如，某公务员利用职务之便，在企业中兼职并领取报酬，这一行为违反了公务员法的规定，将受到相应的纪律处分。
二. 行政处罚
- 《中华人民共和国行政处罚法》及《行政机关公务员处分条例》：若国家工作人员违规领取报酬的行为同时违反了行政法规，还可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，根据《行政机关公务员处分条例》，违规领取报酬的公务员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
- 例如，某国家机关工作人员在未经批准的情况下，在某企业担任顾问并领取报酬，这一行为不仅违反了公务员法的规定，还可能触犯行政法规，因此可能同时受到纪律处分和行政处罚。
三. 刑事处罚
- 《中华人民共和国刑法》相关规定：如果国家工作人员违规领取报酬的行为构成犯罪，如贪污罪、受贿罪等，将依法追究刑事责任。根据刑法的规定，犯罪情节严重的，可能面临有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等刑罚。
- 例如，某国家机关工作人员利用职务上的便利，为他人谋取利益并收受财物，同时以“顾问费”等名义违规领取报酬，这一行为可能构成受贿罪，将受到刑事处罚。
综上所述，国家工作人员违规领取报酬的处置方式应根据其具体情况而定，可能涉及纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。我建议相关单位或个人在发现此类行为时，应及时向有关部门举报，以便依法进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。