单位不给安排岗位，你可以首先找单位的人力资源部门或者直接找你的上级领导进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 以下是从不同角度为你详细分析：
一、沟通协商
与人力资源部门沟通：
- 你可以向单位的人力资源部门反映你的情况，询问为何没有给你安排岗位，并表达你的诉求和期望。
- 人力资源部门作为单位的管理部门，通常负责员工的招聘、调配、培训等工作，他们应该能够给你一个合理的解释或者解决方案。
与上级领导沟通：
- 如果与人力资源部门沟通无果，你可以尝试直接找你的上级领导进行沟通。
- 向上级领导说明你的工作情况和期望，询问他们对于你的岗位安排有何打算，并寻求他们的帮助和支持。
二、法律途径
如果沟通协商无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些可能的法律途径：
劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。
- 劳动争议仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位需要按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者单位不履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确你的诉求和理由。
- 人民法院将会对你的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，单位需要按照判决结果执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在与单位沟通协商或者通过法律途径解决问题时，你需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据材料将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并支持你的诉求。
了解法律法规：
- 在处理这类问题时，你需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 了解法律法规将有助于你更好地维护自己的权益，并避免在处理问题时犯错。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律问题不太了解，或者觉得处理起来比较复杂，你可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地解决问题。
总之，单位不给安排岗位是一个比较常见的问题，你可以通过沟通协商或者法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。