结论：若单位安排工作岗位，员工拒绝，是否能索赔需视具体情况而定，主要取决于单位调岗的合法性、合理性以及员工拒绝的理由是否正当。
分析如下：
单位调岗的合法性与合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在特定情况下有权对员工进行调岗，如员工不胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等。但单位必须确保调岗行为符合法律法规的规定，且不得违反劳动合同的约定。
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或相近，且不得对员工造成不合理的负担或损害。如果单位调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，则可能构成违法调岗。
员工拒绝调岗的理由：
- 正当性：如果员工拒绝调岗的理由正当，如调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝。在此情况下，员工通常不能因拒绝调岗而被单位解雇或受到其他不利待遇，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
- 非正当性：如果员工拒绝调岗的理由不正当，如无正当理由拒绝单位合法合理的调岗安排，则可能构成违约或违反单位规章制度。在此情况下，单位有权根据劳动合同或规章制度的规定对员工进行处理，如警告、罚款、解雇等。员工可能因此无法获得索赔，甚至可能面临单位的索赔或处罚。
索赔的可能性：
- 员工索赔：如果单位违法或不合理调岗，且因此给员工造成损失（如薪资降低、工作机会丧失等），员工有权要求单位赔偿损失。赔偿范围通常包括因调岗导致的直接经济损失和合理的间接经济损失。
- 单位索赔：如果员工无正当理由拒绝单位合法合理的调岗安排，且因此给单位造成损失（如招聘新员工费用、生产中断损失等），单位有权要求员工赔偿损失。但单位需提供充分证据证明损失的存在及其与员工拒绝调岗之间的因果关系。
建议：
- 对于员工：在面对单位调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗违法或不合理，可以与单位协商或向劳动监察部门投诉。如果单位坚持违法或不合理调岗，且因此给员工造成损失，员工有权要求单位赔偿。
- 对于单位：在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。同时，应与员工充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和配合。如果员工拒绝调岗，单位应依法处理，避免违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
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