针对您提出的“用人单位未按相关规定办理聘用手续应该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘员工后，有义务按照相关法律法规的规定，及时为员工办理就业登记、社保缴纳等聘用手续。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
如果用人单位未按相关规定办理聘用手续，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通协商：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求用人单位尽快为您办理相关聘用手续。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，如《就业服务与就业管理规定》第六十二条，强调用人单位的义务和责任。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未办理聘用手续的事实。
- 劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理，如责令用人单位改正、处以罚款等。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您的权益受到严重侵害，且劳动保障行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解相关法律程序和诉讼风险，以便更好地维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留好相关证据：在与用人单位沟通协商、投诉或提起诉讼的过程中，您需要保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料、法院受理通知书等，以证明您的诉求和行动。
- 了解相关法律法规：作为劳动者，了解相关法律法规对于维护自己的合法权益至关重要。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规，了解自己的权利和用人单位的义务。
- 及时行动：如果您发现用人单位未按相关规定办理聘用手续，建议您及时采取行动，不要拖延时间。因为根据相关法律法规的规定，某些违法行为的查处可能受到时效限制。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。