针对您提出的“单位不提供聘用合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，单位不提供聘用合同是违反中国相关法律法规的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法定凭证，双方应当各执一份。如果单位未提供聘用合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未提供聘用合同的具体原因，并表达您希望获得合同的诉求。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察支队提出投诉。
   • 投诉时，请提供尽可能详细的证据，如与单位的沟通记录、工作证明等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并展开调查。

3. 启动劳动争议仲裁机制：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的诉求，您可以考虑启动劳动争议仲裁机制。
   • 劳动争议仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，您可以通过向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请来启动仲裁程序。

4. 法律后果：

   • 根据相关法律法规，单位未提供聘用合同可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、赔偿损失等。
   • 如果单位的行为构成严重违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

此外，关于您提到的“单位不提供口罩可以不上班吗”的问题，一般来说，口罩并不属于基本必需品，而是可选的工作防护设备之一。因此，您不能仅因单位未提供口罩而拒绝上班。然而，在特殊时期（如疫情期间），单位应当为员工提供必要的防护用品，以确保员工的安全和健康。如果单位未能提供必要的防护用品，您可以向相关部门反映情况并寻求帮助。

总之，面对单位不提供聘用合同的情况，您应当积极采取措施来维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和劳动权益保护的知识，以便更好地应对可能遇到的问题。