针对您提出的“原单位没有发聘任证怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确聘任证（或称为职称证书、职务聘任书等）的性质和重要性。聘任证是证明您在原单位担任特定职务或具有特定职称的官方文件，对于您未来的职业发展、职称评定等都具有重要作用。
一、与原单位沟通
尝试友好协商：
- 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解为何没有发放聘任证，并请求他们尽快补发。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的需求和期望。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向原单位发送书面催告函，明确要求补发聘任证，并设定一个合理的补发期限。
- 书面催告函应保留好副本，以备后续需要。
二、寻求法律援助或行政投诉
向劳动监察大队反映：
- 如果原单位拒绝补发聘任证，且该证书对您的工作或职业发展有重要影响，您可以向当地的劳动监察大队反映情况。
- 劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求原单位补发聘任证或给予相应赔偿。
咨询律师或法律援助机构：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或行政投诉解决，您可以考虑咨询律师或法律援助机构。
- 他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。
三、了解职称证书管理政策
- 根据您所在地区的具体政策，职称证书的发放和管理可能由当地的人力资源和社会保障部门负责。
- 您可以查阅相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解聘任证（或职称证书）的补发流程和所需材料。
- 例如，在新乡市红旗区，职称证书的管理由人力资源和社会保障局负责，您可以根据他们的办事指南进行操作。
四、准备相关证据和材料
- 在与原单位沟通或寻求法律援助时，您需要准备相关证据和材料来证明您的身份和职务。
- 这可能包括您的劳动合同、工作证明、业绩材料等。
- 这些证据和材料将有助于您证明自己的权益和诉求。
五、考虑后续职业发展
- 如果聘任证对您当前的职业发展有重要影响，且原单位无法及时补发，您可以考虑与现单位或未来潜在雇主沟通，说明情况并提供其他证明材料。
- 同时，您也可以积极寻找其他职业发展机会，减少因聘任证缺失而带来的影响。
综上所述，面对原单位没有发聘任证的情况，您可以通过与原单位沟通、寻求法律援助或行政投诉、了解职称证书管理政策、准备相关证据和材料以及考虑后续职业发展等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。