针对您提出的“上届被聘用人员的工资没给发放怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议行动：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 建议行动：您可以准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并依法维护您的合法权益。

3. 申请仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议事项发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付工资的义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。然后，您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求进行诉讼活动。法院将会依法进行审理，并作出判决。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，您都需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录、投诉举报材料、仲裁申请书、仲裁裁决书等。这些证据材料将有助于您维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应当及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难以收集，而且您的权益也可能受到更大的损害。
• 寻求帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或者不确定如何操作，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。