院内职称聘任结束后不公示，这一行为是否违法，需结合具体情况及相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从法律法规的角度：
- 目前，并没有直接的法律法规明确规定院内职称聘任必须公示。但是，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位在内部管理上应当遵循公开、公平、公正的原则。公示作为一种公开透明的方式，有助于保障职工的知情权、参与权和监督权，因此，在很多单位内部管理中被广泛采用。
- 如果单位内部有明确的规章制度要求职称聘任必须公示，而单位未执行这一规定，那么单位的行为就违反了内部规章制度，职工有权向单位提出异议或向上级主管部门反映情况。
从单位内部管理的角度：
- 公示是单位内部管理的一种重要手段，它有助于增强管理的透明度和公信力。如果单位在职称聘任结束后不公示，可能会引发职工的不满和质疑，影响单位的和谐稳定。
- 从管理效率的角度来看，公示也有助于及时发现和纠正聘任过程中的问题，确保聘任结果的公正性和准确性。因此，即使没有法律法规的明确要求，单位从内部管理的角度出发，也应当考虑进行公示。
从职工权益的角度：
- 职工有权了解职称聘任的相关信息，包括聘任条件、程序、结果等。如果单位不公示，职工就无法及时获取这些信息，从而可能无法有效维护自己的合法权益。
- 如果职工认为单位在职称聘任过程中存在不公正、不透明的情况，可以通过合法途径向单位提出申诉或向上级主管部门反映情况，要求单位进行纠正或给予合理解释。
建议：
- 对于单位而言，为了保障管理的透明度和公信力，维护职工的合法权益，建议在职称聘任结束后进行公示。公示内容可以包括聘任人员名单、聘任岗位、聘任条件、聘任程序等。
- 对于职工而言，如果单位未进行公示或公示内容存在疑问，可以及时向单位提出异议或咨询相关部门了解情况。如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权。
总之，院内职称聘任结束后不公示是否违法，需结合具体情况及相关规定来判断。但无论如何，公示作为一种公开透明的管理方式，对于保障职工权益、增强管理公信力具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。