事业单位有空岗但不聘任是否违规，不能一概而论，需分情况讨论：
若事业单位存在合法的聘任程序与条件，且未聘任行为符合相关规定：
- 事业单位在聘任人员时，通常需遵循一定的程序和条件，如公开招聘、竞争上岗、考核合格等。若事业单位有空岗，但未聘任某人员，是因为该人员未满足聘任条件或未通过合法的聘任程序，那么这种不聘任行为是合法的，不构成违规。
- 举例：某事业单位有空缺的工程师岗位，但要求应聘者需具备相关专业硕士学位和5年以上工作经验。若某应聘者仅具备本科学历和3年工作经验，未满足聘任条件，则事业单位不聘任该应聘者是合法的。
若事业单位未遵循合法的聘任程序与条件，或存在歧视性、不公平的聘任行为：
- 如果事业单位在聘任过程中，未按照规定的程序进行，如未公开招聘、未进行竞争上岗、未进行考核等，或者存在歧视性、不公平的聘任行为，如因性别、年龄、种族等因素而拒绝聘任某人员，那么这种不聘任行为可能是违规的。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位在聘任人员时，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保聘任程序的合法性和公平性。若事业单位违反这些原则，可能面临法律责任。
- 举例：某事业单位有空缺的管理岗位，但仅因某应聘者为女性而拒绝聘任，这种行为就可能构成性别歧视，是违规的。
若事业单位与员工之间存在聘任合同或相关约定，但事业单位未履行：
- 如果事业单位与员工之间已经签订了聘任合同或存在相关约定，明确规定了聘任的条件、程序、期限等，但事业单位在有空岗的情况下未按照合同或约定进行聘任，那么这种行为可能构成违约，员工可以依法维护自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
建议：
- 对于事业单位而言，应当严格遵守相关法律法规和聘任程序，确保聘任行为的合法性和公平性，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果认为事业单位的不聘任行为违规或违约，可以收集相关证据，如聘任合同、招聘公告、考核结果等，向事业单位提出异议或向相关部门投诉、申请仲裁等，以维护自己的合法权益。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。