医院有空岗却留着不给聘用，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若医院存在歧视性招聘或违反平等就业原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。若医院因上述歧视性原因，或基于其他不合理的标准（如年龄、地域等非工作相关因素）而拒绝聘用符合条件的劳动者，则构成违法行为。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求医院承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
若医院因内部管理、岗位调整等合理原因暂时不招聘：
- 医院作为用人单位，享有自主经营权，包括根据业务需求、人员配置等情况进行岗位调整和招聘计划的制定。若医院因内部管理需要、岗位调整、预算限制等合理原因，暂时不招聘或延迟招聘，且这一行为不违反相关法律法规和劳动合同约定，则可能不构成违法行为。
- 但需注意：医院应确保其招聘行为公平、公正、透明，不得存在暗箱操作、内定人选等不正当行为。同时，若医院已对外发布招聘信息，却无正当理由拒绝聘用符合条件的劳动者，可能构成违约或欺诈行为，需承担相应法律责任。
若医院与特定劳动者存在纠纷或特殊关系：
- 在某些情况下，医院可能因与特定劳动者存在纠纷（如劳动争议、合同纠纷等）或特殊关系（如亲属关系、利益关系等），而故意不聘用该劳动者。这种行为若违反了相关法律法规和职业道德规范，也可能构成违法行为。
- 法律后果：劳动者同样有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求医院承担相应的法律责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：若您认为医院的行为存在不合法或不合理之处，首先应收集相关证据，如招聘信息、面试记录、沟通记录等，以证明您的主张。
- 与医院沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与医院进行沟通，了解其不聘用的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 寻求法律援助：若沟通无果，或您认为医院的行为已构成违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，提起劳动仲裁或诉讼，以维护您的合法权益。
最后，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。若您在求职过程中遇到任何不合法或不合理的情况，都应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。