关于“事业单位岗位有空可以不聘用吗”这个问题，首先我们要明确的是，事业单位在人员聘用上需要遵循一定的规定和程序。
一般来说，事业单位岗位有空缺时，是应该按照相关规定进行聘用的。这是因为事业单位作为公共机构，其岗位设置和人员配置都是经过严格规划和审批的，空缺岗位的存在往往意味着有相应的工作需求等待满足。如果事业单位有空岗而不进行聘用，可能会影响到单位的正常运作和服务质量。
不过，具体是否聘用以及聘用的程序，还需要根据事业单位的具体情况、上级部门的规定以及相关法律法规来确定。以下是一些可能影响聘用决策的因素：
岗位性质与需求：不同岗位的性质和工作需求不同，有些岗位可能因为专业性较强、技术要求较高等原因，需要更加谨慎地进行聘用。
预算与经费：事业单位的经费来源和使用都受到严格的监管，如果预算有限或者经费紧张，可能会影响到聘用决策。
上级部门规定：事业单位往往受到上级部门的指导和监管，上级部门对于人员聘用可能有具体的规定和要求。
法律法规约束：在聘用过程中，事业单位必须遵守相关的法律法规，如《事业单位人事管理条例》等，确保聘用的合法性和公正性。
综上所述，事业单位岗位有空时，原则上应该进行聘用，但具体是否聘用以及聘用的程序还需根据实际情况和相关规定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。