在评聘结合的单位中，即使没有空岗，也可以先进行职称评审，获得相应的资格，等待有空岗时再进行聘用。

详细解释如下：

事业单位人员的职称评审制度，其初衷是要通过不同级别的职称评聘来体现事业单位人员的能力水平和身份地位，并通过不同标准的岗位工资来提高事业单位人员的工资待遇，从而综合激励事业单位人员的工作积极性。职称评审的流程通常是先通过参评，在评审过关后获得资格，然后再结合岗位数量决定是否聘任。如果单位没有相应空岗，也就不能及时聘任，自然也就无法享受相应级别的职称岗位工资。但即便如此，获得的这个资格仍然是今后有空岗时聘任的前提条件。

因此，在评聘结合的单位中，即使没有空岗，也可以先进行职称评审，获得资格后等待有空岗时再进行聘用。这样做既符合职称评审制度的初衷，也为事业单位人员提供了更多的发展机会和激励。