到了50周岁，单位没有空岗时，一般仍可以聘用职称，但具体需依据单位的相关规定和实际情况。下面我将对此进行详细分析：

一. 职称聘用与年龄及岗位的关系

1. 职称评定的基本条件：职称评定主要基于个人的专业技能、工作业绩和学术成果，而年龄通常不是决定性因素。因此，即使到了50周岁，只要符合职称评定的条件，理论上是可以获得职称的。

2. 单位岗位与职称聘用的关系：虽然单位没有空岗可能会影响职称的实际聘用，但这并不意味着不能获得职称资格。职称资格与岗位聘用是两个相对独立的概念。获得职称资格后，可以等待单位有空岗时进行聘用，或者通过内部调整、岗位轮换等方式实现职称与岗位的匹配。

二. 单位规定与实际情况的考虑

1. 单位内部规定：不同单位对于职称聘用可能有不同的规定，包括年龄限制、岗位空缺情况、聘用程序等。因此，在具体操作时，需要参考单位的相关规定。

2. 实际情况的灵活性：即使单位没有明确的空岗，也可以根据实际情况进行灵活处理。例如，可以通过内部调整、增设岗位、临时聘用等方式，为符合职称评定条件的人员提供聘用机会。

综上所述，到了50周岁，即使单位没有空岗，仍可以努力争取职称的评定和聘用。建议首先了解并符合职称评定的基本条件，然后关注单位的岗位聘用规定和实际情况，积极与单位人事部门沟通，争取获得职称聘用的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。