您好，关于您提出的“到了50岁单位是否还可以继续工作”的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据一般的法律规定，女职工的退休年龄通常是50岁（但具体也可能因身份和岗位的不同而有所差异，如山东省的规定中就详细说明了不同身份和岗位的女职工退休年龄的认定办法）。达到退休年龄后，原则上劳动合同会自动终止，此时您与单位的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。

然而，这并不意味着您就不能继续在单位工作了。实际上，很多单位在员工达到退休年龄后，仍然会选择与其续签劳务合同，继续雇佣其工作。这种情况下，您虽然不再是单位的正式员工，但仍然可以以劳务人员的身份为单位提供服务，并获得相应的报酬。

另外，如果您在达到退休年龄时，社保缴纳年限还未满15年，无法享受养老保险待遇，那么根据相关规定，单位并不能因此停缴您的社保（如果之前单位有为您缴纳的话）。单位应继续为您缴纳社保，直至您开始享受退休待遇时止。当然，这也需要您与单位进行协商，并明确双方的权利和义务。

总的来说，到了50岁是否还能在单位继续工作，主要取决于您与单位的协商结果以及您的具体情况。如果您希望继续工作，可以与单位沟通，看是否能够续签劳务合同或达成其他形式的雇佣协议。同时，也建议您了解清楚自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。