关于事业单位员工50岁是否可以不上班的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常退休年龄与提前退休政策
- 一般情况下，事业单位员工的正常退休年龄为男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。若您是女性工人且已年满50周岁，且符合退休条件（如养老保险缴费年限等），那么您可以办理退休手续，之后便无需再上班。
- 若您希望提前退休，需满足特定条件，如从事特殊工种（如高空、高温、井下等）满一定年限，或因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。但提前退休需经过严格的审批程序，并非可以随意决定。
内部退养（内退）政策
- 内部退养是事业单位的一种特殊政策，通常针对距离退休年龄不足一定年限（如5年）的员工。若您符合内部退养的条件，且单位有相关政策，您可以与单位协商办理内部退养手续。内部退养期间，您无需再上班，但单位会按照一定比例支付您生活费，并继续为您缴纳社会保险。
- 需要注意的是，内部退养并非法定权利，而是单位根据自身情况制定的政策。因此，是否能够办理内部退养，需以单位的具体政策为准。
停薪留职或长期病假
- 若您因个人原因（如创业、照顾家庭等）希望暂时离开工作岗位，但又不希望失去工作，您可以与单位协商办理停薪留职手续。停薪留职期间，您无需上班，但单位会停止支付您工资，并可能停止为您缴纳社会保险（具体需根据单位政策确定）。
- 若您因病需要长期治疗或休养，您可以向单位申请长期病假。长期病假期间，您无需上班，但单位会按照一定比例支付您病假工资，并继续为您缴纳社会保险。
- 特别提醒，停薪留职和长期病假均需经过单位的严格审批，且可能受到单位政策的限制。因此，在申请前，建议您先了解单位的相关政策。
违法或违规情况
- 若您未达到退休年龄，且未办理内部退养、停薪留职或长期病假等手续，而擅自不上班，这可能构成旷工或违反单位规章制度的行为。单位有权根据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
法律建议：
- 在决定是否不上班前，建议您先了解自己的退休年龄、单位的相关政策以及法律法规的规定。
- 若您希望提前退休、办理内部退养、停薪留职或申请长期病假，建议您与单位进行充分沟通，并按照单位的要求办理相关手续。
- 若您对单位的决定有异议，或认为自己的权益受到侵害，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 若您擅自不上班，且未经过单位的同意或未按照单位的要求办理相关手续，您可能面临单位的处罚，甚至失去工作。
- 若您因违反单位规章制度而被解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
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