关于事业单位不聘干是否可以50岁退休的问题，这主要取决于具体的政策规定和个人的实际情况。

首先，我们需要明确的是，退休年龄和退休条件通常由国家政策规定，并可能因地区、行业、职位等因素而有所不同。对于事业单位的女职工来说，其退休年龄和退休条件通常遵循国家的相关规定。

1. 一般情况：

   • 根据一般规定，事业单位的女职工退休年龄通常是55岁（对于管理技术岗位）或50岁（对于工人岗位，且需满足一定条件，如连续工龄等）。
   • 如果女职工在达到退休年龄前，组织不再续聘其行政管理或专业技术职务，那么其退休年龄和待遇可能会受到影响，具体需根据当地政策规定确定。

2. 特殊情况：

   • 对于某些特殊情况，如身体原因、政策调整等，可能会允许女职工在50岁或更早的年龄退休。但这通常需要满足特定的条件，并经过相关部门的审批。

3. 政策依据：

   • 关于事业单位女职工退休的具体政策，可以参考国家相关部门（如人力资源和社会保障部）发布的文件或规定。这些文件或规定会详细列明退休的年龄、条件、程序等相关内容。

4. 建议：

   • 如果您具体想了解自己所在事业单位的女职工退休政策，建议直接咨询单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。
   • 同时，也可以关注国家相关部门发布的最新政策动态，以了解是否有任何变化或调整。

综上所述，事业单位不聘干是否可以50岁退休并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的政策规定和个人的实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。