事业单位医院专业技术人员未聘上干部岗位，在50岁时能否退休，需分情况讨论：

1. 女性专业技术人员：

   • 若为女性工人：根据现行规定，女性工人的退休年龄通常为50岁。因此，如果这位专业技术人员属于女性工人身份，即使未聘上干部岗位，她在50岁时达到法定退休年龄，可以办理退休手续。
   • 若为女性干部：女性干部的退休年龄通常为55岁。若她原本属于干部序列但未聘上，且其身份仍被认定为干部，则她需在55岁时才能退休。不过，也存在特殊情况，即如果她因未聘上干部岗位而转为工人身份，并符合相关条件，可能可以按工人身份在50岁时退休。但这需要具体依据其单位的规定和人事档案的认定。

2. 男性专业技术人员：

   • 对于男性专业技术人员，无论其是否聘上干部岗位，其法定退休年龄通常为60岁。因此，在50岁时，他通常不能办理退休手续，除非存在特殊情况，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，可以提前退休，但这需要符合相关的医疗鉴定和审批程序。

3. 特殊情况与政策依据：

   • 退休政策可能因地区、单位性质及具体政策调整而有所不同。例如，某些地区或单位可能有针对专业技术人员的特殊退休政策，允许在特定条件下提前退休。
   • 此外，如果专业技术人员在未聘上干部岗位后，其工资待遇、岗位性质等发生了变化，且这种变化影响了其退休条件，也需要根据具体情况进行判断。

法律建议：

• 对于具体能否在50岁时退休，建议这位专业技术人员首先查阅其所在单位的人事制度、退休政策以及相关的法律法规。
• 如果存在疑问或不确定的情况，可以向单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，如单位未按照规定为其办理退休手续等，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果未达到法定退休年龄而强行要求退休，可能面临单位不予批准、影响养老金领取等后果。
• 如果单位违反规定未为符合退休条件的员工办理退休手续，员工有权要求单位纠正并可能获得相应的赔偿。