针对您提出的“事业单位55岁退休，不延聘可以吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本政策概述
事业单位人员的退休年龄通常遵循国家的相关规定，对于大多数普通岗位的员工，退休年龄一般为男性60岁，女性55岁（部分情况下女性工人可能为50岁）。然而，对于是否延聘（即延迟退休），这并非一个强制性的要求，而是根据个人情况、单位需求以及相关政策规定来决定的。
二、延聘的条件与程序
延聘条件：
- 事业单位人员若希望延聘，通常需要满足一定的条件，如具有高级职称、在特殊岗位工作、或因工作需要且身体健康能坚持正常工作等。
- 特别是对于高级专家（如正副教授、正副研究员、高级工程师等），根据相关政策，他们有权在达到常规退休年龄后申请延聘。
延聘程序：
- 若个人希望延聘，需首先向所在单位提出申请，并明确延聘的意愿和理由。
- 单位会对申请人的工作情况、身体状况进行审核，并征求其本人意见。
- 随后，根据申请人的职称和具体情况，由相应级别的主管机关或政府部门进行审批。
三、不延聘的可行性
- 个人选择：如果您在事业单位工作，且年满55岁（或相应退休年龄），您完全有权选择不延聘，即按照常规退休年龄办理退休手续。
- 单位态度：单位通常不会强制员工延聘，而是会尊重员工的个人选择。当然，如果单位因工作需要希望您延聘，会与您进行沟通并征求您的意见。
- 政策依据：根据现行政策，延聘并非强制性要求，而是基于个人情况和单位需求的特殊安排。因此，您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否延聘。
四、建议与注意事项
- 提前规划：如果您考虑不延聘，建议提前与单位沟通，了解退休手续的具体流程和所需材料，以便做好充分准备。
- 了解政策：在做出决定前，建议您详细了解相关政策规定，确保自己的选择符合政策要求。
- 考虑个人情况：除了政策因素外，您还需要考虑自己的身体状况、家庭情况、经济状况等个人因素，以做出最适合自己的决定。
综上所述，事业单位人员在年满55岁（或相应退休年龄）时，完全有权选择不延聘并按照常规退休年龄办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人事部门或相关机构。