关于年满50岁是否可以不受单位职级限制聘用为副高的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 事业单位岗位聘用制度的一般规定

在事业单位中，岗位聘用通常受到岗位设置、职数限制以及单位内部规章制度的影响。副高（副高级职称）作为专业技术岗位的一种，其聘用往往需要满足一定的条件，包括但不限于学历、工作经验、专业技能以及单位内部的职级评定标准。一般情况下，单位在聘用副高岗位时，会综合考虑候选人的整体条件，包括年龄，但年龄并非决定性因素。也就是说，单纯年满50岁，并不直接决定能否被聘用为副高，还需看是否满足其他聘用条件。

1. 年龄与职级聘用的特殊关系

   • 无明确年龄限制的情况：如果单位没有明确的年龄限制政策，且候选人符合副高岗位的其他所有条件（如学历、工作经验、专业技能等），那么年龄（包括年满50岁）通常不会成为聘用的障碍。
   • 有特定年龄或职级晋升政策的情况：有些单位或行业可能有特定的年龄或职级晋升政策，这些政策可能规定了某些职级的最大年龄限制，或者对晋升到特定职级有年龄上的优惠或限制。在这种情况下，是否受职级限制聘用为副高，就需要具体查看这些政策规定。

2. 法律法规的考量

从法律法规的角度来看，我国并没有普遍适用的、直接规定年满50岁就不能聘用为副高的法律条款。事业单位的岗位聘用更多受到单位内部规章制度以及行业规范的调整。因此，在解答这个问题时，还需要参考具体单位的规章制度以及所在行业的规范。

1. 实际操作中的建议

   • 了解单位政策：首先，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于副高岗位聘用的具体政策和要求。
   • 准备充分材料：如果符合聘用条件，应准备充分的材料来证明自己的学历、工作经验、专业技能等，以增加被聘用的机会。
   • 关注行业动态：同时，也可以关注所在行业的动态和规范，了解是否有对年龄或职级聘用的特殊规定。

总结来说，年满50岁并不直接决定能否不受单位职级限制聘用为副高。这取决于单位的具体政策、行业规范以及候选人是否满足副高岗位的其他所有条件。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。