结论概述：

1. 关于副高超55岁能否被末位淘汰：末位淘汰制并非法定解除劳动合同的理由，除非符合法定解除条件或双方有特别约定，否则单位不能仅因员工排名末位而解除劳动合同。
2. 关于协商不一致是否可以选择不到60退休：退休年龄通常由法律规定，但特定情况下（如从事特殊工种、因病或非因工致残等）可能提前退休。若不符合提前退休条件，且单位不同意提前退休，员工一般需按法定退休年龄退休。

详细分析：

1. 关于副高超55岁能否被末位淘汰：

   • 末位淘汰制的合法性：末位淘汰制并非法律明确规定的解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。员工排名末位，并不直接等同于不能胜任工作或符合其他法定解除条件。
   • 特别约定的情况：如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了末位淘汰制，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定可能具有法律效力。但即便如此，用人单位在实施末位淘汰时，也需确保程序合法、公正，并给予员工合理的申诉和救济途径。
   • 建议：如果用人单位试图以末位淘汰为由解除劳动合同，员工可以要求用人单位提供符合法定解除条件的证据，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

2. 关于协商不一致是否可以选择不到60退休：

   • 法定退休年龄：根据现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁（特殊工种或因病、非因工致残等情形可能提前）。这一规定具有强制性，除非符合法定提前退休条件，否则员工一般需按法定退休年龄退休。
   • 协商退休的可能性：虽然退休年龄通常由法律规定，但在某些情况下，用人单位与员工可能通过协商达成提前退休的协议。然而，这种协商需基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果协商不一致，员工一般不能单方面决定提前退休。
   • 特殊情况下的提前退休：如果员工从事特殊工种、因病或非因工致残等情形，可能符合提前退休的条件。在这种情况下，员工可以向用人单位提出提前退休的申请，并按照相关规定办理退休手续。
   • 建议：如果员工希望提前退休，但与用人单位协商不一致，可以了解自己是否符合提前退休的条件，并向用人单位提供相关证明材料。如果仍无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询相关部门以了解自己的权益和可行的解决方案。

后续行动建议：

• 如果您面临末位淘汰或退休年龄的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体政策和规定。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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