关于“单位没岗能否评职称”的问题，这主要取决于您所在地的职称管理制度以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
一、职称评聘结合制度
在很多地区，特别是事业单位，职称评审与岗位聘任是紧密结合的。这意味着，通常需要在单位有空缺的职称岗位时，才能进行职称评审。如您所提到的参考信息中，某省就实行评聘结合方式，要求在单位岗位结构比例和岗位职数内开展职称评审。
二、特殊情况下的职称评审
尽管评聘结合是主流，但也有一些特殊情况或政策允许在岗位空缺之外进行职称评审。例如：
- 民营企业：对于民营企业中的专业技术人才，政策上通常更加灵活。他们可以在劳动关系所在地自愿参加职称评审，而且评审标准也更加贴近民营企业的用人需求。这意味着，即使民营企业当前没有空缺的职称岗位，其员工仍然有可能获得职称评审的机会。
- 自由职业者：符合条件的自由职业者也可以根据属地原则申报参加当地人社部门组织的职称评审。
三、建议与操作指南
- 了解当地政策：首先，您需要详细了解所在地的职称评审政策，特别是关于评聘结合以及特殊情况下的职称评审规定。
- 咨询单位人事部门：与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位内部是否有特殊规定或政策允许在无岗位情况下进行职称评审。
- 关注职称评审信息：及时关注当地人社部门或相关机构发布的职称评审信息，以便及时了解最新的评审政策和流程。
- 准备评审材料：如果您符合评审条件，应尽早准备相关的评审材料，如学术论文、工作业绩证明等。
综上所述，单位没岗能否评职称取决于多种因素，包括当地的职称管理制度、单位的具体规定以及您的个人情况。建议您详细了解相关政策，并与单位人事部门进行沟通，以确定最适合您的职称评审路径。