针对您提出的“单位没有职数是否可以参加评审”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职称评审与岗位聘任是两个既相关又独立的环节。在多数情况下，职称评审是专业技术人才根据自身学术技术水平、工作业绩和职业道德等方面进行的一种资格认定，而岗位聘任则是单位根据岗位需求、人员结构以及职称评审结果等因素，对符合条件的人员进行的具体岗位安排。
针对您所在单位没有职称岗位职数的情况，根据我省（这里假设为提问者所在省份，实际情况需根据具体省份政策调整）的职称管理政策，目前实行的是评聘结合方式。这意味着，对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，职称评审需要在单位岗位结构比例和岗位职数内进行。换句话说，如果单位当前没有相应的职称岗位职数，那么原则上是不允许进行超出职数范围的职称评审的。
然而，这并不意味着您完全无法参与职称评审。在实际操作中，您可以关注以下几个方面：
了解单位政策：首先，建议您详细了解单位内部的职称评审和聘任政策，看是否有特殊规定或例外情况。有些单位可能会根据实际情况，对某些特定岗位或优秀人才给予一定的倾斜或支持。
关注岗位动态：其次，您可以密切关注单位内部的岗位动态，包括岗位调整、退休、离职等情况。一旦有新的职称岗位职数空出，您就可以及时申请参与评审。
提升自身条件：同时，您也可以利用这段时间，进一步提升自己的学术技术水平、工作业绩和职业道德等方面的条件，为将来的职称评审做好充分准备。
咨询相关部门：如果您对单位的职称评审政策或岗位职数情况有疑问，建议及时咨询单位的人事部门或相关职能部门，以获取更准确、更权威的信息。
综上所述，虽然单位当前没有职称岗位职数可能会对您参与职称评审造成一定影响，但并不意味着您完全无法参与。通过了解单位政策、关注岗位动态、提升自身条件以及咨询相关部门等方式，您仍然有机会参与职称评审并获得相应的职称资格。