针对您提出的问题——“还在单位但已提出离职，未正式离职，可以参与单位职称评审吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确职称评审的基本范围和条件。一般来说，职称评审是针对在企事业单位从事专业技术工作且符合相应资格条件的专业技术人员进行的。这些专业技术人员需要与用人单位签订劳动（聘用）关系，并在其所属系列（专业）职称申报截止日期之前保持在职状态。
针对您的情况，虽然您已经提出了离职申请，但尚未正式离职，因此您仍然与单位保持着劳动（聘用）关系。从这一点上看，您在形式上仍然符合职称评审的基本条件之一，即与用人单位签订劳动（聘用）关系。
然而，职称评审不仅仅关注劳动关系的存在，还涉及到您在单位内的实际工作表现、专业技术能力以及是否满足职称评审的其他具体要求（如工作年限、业绩成果等）。这些要求通常会在单位的职称评审通知或相关政策文件中明确规定。
因此，要确定您是否可以参与单位的职称评审，您需要：
查阅单位政策：首先，查阅您所在单位的职称评审政策或通知，了解具体的评审条件、流程和时间安排。
与人力资源部门沟通：其次，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您在提出离职但未正式离职的情况下，是否仍然有资格参与职称评审。
考虑个人发展：同时，您也需要考虑自己的职业发展规划。如果您已经确定要离职，并且新的工作单位可能提供更好的职业发展机会或职称评审条件，那么您可能需要权衡在原单位参与职称评审的利弊。
综上所述，虽然您在提出离职但未正式离职的情况下，从形式上看可能仍然符合职称评审的基本条件之一，但具体是否可以参与还需要根据您所在单位的政策和实际情况来确定。建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息和指导。