您好，关于您提出的“从原公司离职后，原公司的业绩是否还可以用来评职称”这一问题，这主要取决于您所在地区及具体行业的职称评审规定。不过，我可以根据一般情况和一些地区的实践来给您一个较为全面的解答。

首先，原公司的业绩在多数情况下是可以作为评职称的支撑材料的。职称评审主要考察的是您在工作期间所取得的业绩和学术成果，这些成果并不局限于您当前所在的公司。只要这些业绩是真实有效的，并且与您所申报的职称相关，那么它们就可以作为您评职称的重要依据。

然而，在使用原公司业绩时，您可能需要提供一些额外的证明材料。这些材料可能包括但不限于：原公司出具的工作证明、业绩证明、项目合同或验收报告等，以证明这些业绩确实是由您在原公司工作期间所取得的。这些证明材料的目的是为了确保业绩的真实性和有效性，防止虚假申报。

另外，您还需要注意职称评审的具体要求。不同地区、不同行业的职称评审规定可能有所不同，有些地区或行业可能对业绩的时间范围、成果类型等有具体要求。因此，在准备评职称材料时，您一定要仔细阅读并理解当地的职称评审通知或规定，确保您的材料符合评审要求。

最后，如果您的职称需要转评（比如从县级单位转到市级单位），那么您还需要注意同一层级内容的业绩是否可以重复使用的问题。根据一些地区的实践，同一层级内容的业绩可能不重复使用，这意味着您可能需要准备一些新的业绩材料来满足转评的要求。不过，这一规定并非所有地区都适用，具体还需根据您所在地区的职称评审规定来确定。

综上所述，从原公司离职后，原公司的业绩在多数情况下是可以用来评职称的，但您需要提供额外的证明材料，并仔细阅读并理解当地的职称评审通知或规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的职称评审机构或相关部门。