结论前置：在机关单位中，如果没有具体职务，填写“无职务”是完全可以的。

详细解释与建议：

1. 职务填写的目的与原则：

   • 职务填写的主要目的是为了明确个人在单位中的职责和角色，便于单位进行管理和工作分配。
   • 填写职务时，应遵循真实、准确的原则，如实反映个人在单位中的实际情况。

2. 无职务情况下的填写方式：

   • 如果在机关单位中确实没有担任任何具体职务，如科长、处长等，那么在填写相关表格或资料时，可以明确标注为“无职务”。
   • 这种填写方式既符合真实情况，也体现了对职务填写的认真态度。

3. 可能涉及的后续问题与建议：

   • 工作分配与职责明确：虽然填写了“无职务”，但并不意味着在单位中没有具体工作或职责。单位可能会根据工作需要，临时分配任务或职责。因此，建议保持与上级或相关部门的沟通，明确自己的工作职责和范围。
   • 职务晋升与职业发展：对于没有职务的人员来说，职务晋升可能是一个关注点。虽然当前没有职务，但可以通过积极工作、提升能力等方式，争取未来的职务晋升机会。同时，也可以关注单位内部的职业发展路径和培训机会，为自己的职业发展做好规划。
   • 法律合规性：在填写职务时，应确保所填内容真实、准确，不夸大、不虚构。如果故意填写虚假职务信息，可能会面临法律责任和单位纪律处分。因此，建议严格遵守相关法律法规和单位规定，如实填写职务信息。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果在机关单位中担任的是临时性、项目性或非正式职务，且这些职务在单位内部没有明确的名称或级别，那么在填写职务时，可以根据实际情况进行描述或标注为“临时职务”、“项目职务”等，以更准确地反映个人在单位中的实际情况。

总结与建议：在机关单位中，如果没有具体职务，填写“无职务”是合理且可行的。同时，建议保持与单位的沟通，明确自己的工作职责和范围，关注职业发展机会，并严格遵守相关法律法规和单位规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。