在函调信中，如果工作单位和职务确实没有，是可以填写“无”的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 函调信的目的与填写要求：

   • 函调信通常用于调查或核实个人的相关信息，包括工作经历、职务等。
   • 在填写函调信时，应遵循真实、准确的原则，如实反映个人的实际情况。

2. 工作单位和职务的填写情况：

   • 如果个人目前有工作单位且担任一定职务，应如实填写单位名称和职务。
   • 如果个人目前没有工作单位（如失业、退休、学生等），或者虽然在工作但职务不明确或无需特别说明，那么在函调信中填写“无”是合理的。

3. 填写“无”的法律后果与注意事项：

   • 填写“无”本身不会产生法律后果，但应确保这一填写是基于真实情况的。
   • 如果故意隐瞒或虚构工作单位和职务信息，可能构成不实陈述，一旦被发现，可能会影响个人的信用记录或面临其他法律责任。
   • 在填写函调信时，还应注意其他相关信息的准确性和完整性，如联系方式、家庭住址等，以便调查方能够顺利联系到个人。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果个人曾经有过工作单位但现已离职，且函调信要求填写当前工作单位，那么在这种情况下填写“无”也是合理的。
   • 如果个人对函调信的填写要求有疑问或不确定如何填写，可以咨询相关机构或专业人士的意见，以确保填写的准确性和合规性。

建议：在填写函调信时，务必保持真实、准确的原则，如实反映个人的实际情况。如果确实没有工作单位和职务，可以放心地填写“无”。同时，也要注意其他相关信息的填写，确保函调信的完整性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。