调动工作没有工作关系介绍信，在多数情况下是不可以的，但具体还需根据调动类型和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作关系介绍信的作用
工作关系介绍信是证明员工与原单位之间存在劳动关系，并说明员工因何种原因需要调动至新单位的重要文件。它通常包含员工的个人信息、原单位信息、调动原因、调动时间等关键内容，是员工办理工作调动手续时不可或缺的一部分。
二、不同调动类型下的要求
内部调动：
- 如果是在同一公司或集团内部进行调动，通常公司会有内部的调动流程和规定。在这种情况下，虽然工作关系介绍信可能不是必需的，但公司可能会要求员工填写内部调动申请表，并经过相关部门审批。
- 结论：内部调动可能不需要工作关系介绍信，但需遵循公司内部流程。
跨单位调动：
- 当员工从一个单位调动至另一个单位时，工作关系介绍信就显得尤为重要。它不仅是员工与原单位劳动关系的证明，也是新单位接收员工的重要依据。
- 结论：跨单位调动通常需要工作关系介绍信，否则新单位可能无法确认员工的劳动关系和调动合法性。
三、单位规定与实际操作
- 不同单位对于工作调动的要求可能有所不同。有些单位可能明确规定必须提供工作关系介绍信才能办理调动手续，而有些单位则可能相对灵活，接受其他形式的证明文件。
- 建议：在办理工作调动前，最好先了解新单位的具体要求，并咨询原单位是否可以开具工作关系介绍信。如果无法开具，可以询问新单位是否接受其他形式的证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。
四、法律后果与风险提示
- 如果员工在没有工作关系介绍信的情况下擅自离职并前往新单位工作，可能会面临原单位的劳动纠纷，如未解除劳动合同的赔偿、竞业限制违约等。
- 同时，新单位也可能因无法确认员工的劳动关系而拒绝接收，导致员工陷入两难境地。
- 结论：为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工在办理工作调动时务必遵循相关规定和流程，确保所有手续齐全、合法。
五、特殊情况处理
- 如果因特殊原因（如原单位倒闭、无法联系等）无法开具工作关系介绍信，员工可以尝试与新单位协商，提供其他能够证明劳动关系和调动合法性的文件。
- 在某些情况下，员工还可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
总结：调动工作是否需要工作关系介绍信取决于调动类型和单位规定。在办理工作调动时，建议员工先了解新单位的具体要求，并咨询原单位是否可以开具相关证明文件。如果遇到特殊情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。