工作调动一般不可以先不开介绍信继续在原单位。下面我为你详细解释：

核心前提

你的问题是关于工作调动与介绍信的关系，特别是是否可以在没有开具介绍信的情况下继续留在原单位工作。

法律与实务分析

1. 介绍信的作用：

   • 介绍信通常是单位之间用于证明员工身份、职务变动或工作调动等事项的正式文件。
   • 在工作调动过程中，介绍信是接收单位确认员工身份和调动情况的重要依据。

2. 工作调动的流程：

   • 一般情况下，工作调动需要经过原单位和接收单位的协商和同意。
   • 调动过程中，原单位会开具介绍信，说明员工的调动情况，并交由接收单位接收。

3. 留在原单位的合法性：

   • 如果没有开具介绍信，原单位可能会认为你仍然是其员工，但这种情况下继续留在原单位工作可能会引发一系列问题。
   • 比如，原单位可能会因为你未按时到新岗位报到而视为旷工，进而采取纪律处分措施。
   • 同时，接收单位也可能因为你没有提供有效的介绍信而拒绝接收你，导致你的工作调动失败。

4. 实际操作的建议：

   • 在工作调动前，务必与原单位和接收单位沟通确认调动事宜，并确保介绍信的及时开具和交接。
   • 如果因特殊原因暂时无法开具介绍信，应尽快与原单位和接收单位协商解决，避免因此产生不必要的法律纠纷。

综上所述，工作调动时一般需要先开具介绍信再前往新单位报到。如果你有特殊情况或疑问，建议直接与我联系，我可以为你提供更具体的法律建议。