教师调动时，一般是先开介绍信再解聘，但具体流程可能因地区和学校政策而有所差异。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规流程角度

在大多数情况下，教师调动遵循一定的程序。首先，原学校会根据教师的调动申请和相关政策，为其开具介绍信。介绍信是教师调动的重要凭证，它证明了教师的身份、工作经历以及调动的合法性。有了介绍信，教师才能顺利到新学校报到并办理入职手续。

在开具介绍信之后，原学校才会与教师办理解聘手续。解聘手续通常包括结算工资、社保转移、档案转递等环节。这些手续的完成，标志着教师与原学校的劳动关系正式终止。

二、特殊情况角度

虽然常规流程是先开介绍信再解聘，但也存在一些特殊情况。例如，有些地区或学校可能要求教师在办理调动前，必须先与原学校解除劳动关系。这种情况下，教师可能需要先办理解聘手续，然后再凭借解聘证明和其他相关材料，到新学校办理入职手续。不过，这种情况相对较少，且通常会有明确的政策规定或学校通知。

三、法律建议角度

1. 了解政策：在办理教师调动前，建议你先了解当地的教育政策和学校规定，明确调动的具体流程和要求。
2. 沟通协商：与原学校和新学校进行充分沟通，确保双方对调动的流程和时间节点有明确的了解，避免出现误解或延误。
3. 保留证据：在办理调动过程中，注意保留好相关证据，如介绍信、解聘证明、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。

四、可能后果角度

如果教师调动流程处理不当，可能会带来一些不良后果。例如，如果先解聘再开介绍信，可能会导致教师在新学校入职时遇到困难，因为新学校可能要求教师提供原学校的介绍信作为入职凭证。此外，如果解聘手续办理不彻底，还可能影响教师的社保转移、档案转递等后续事宜。

因此，在办理教师调动时，建议你遵循常规流程，先开介绍信再解聘。如有特殊情况或疑问，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。