有工资介绍信和干部介绍信，并不直接等同于正式调动。以下是对此问题的详细分析：

一、正式调动的定义与要素

正式调动通常指的是员工因工作需要，从原工作单位正式转移到另一个工作单位，并涉及人事关系、工资关系、社保关系等的全面转移。这一过程中，往往需要办理一系列的手续，包括但不限于：

1. 原单位同意调出：员工需要向原单位提出调动申请，并获得原单位的同意。
2. 新单位同意接收：新单位需要对员工的调动申请进行审核，并同意接收该员工。
3. 办理调动手续：这包括但不限于人事关系转移、工资关系转移、社保关系转移等。
4. 开具正式调动文件：如调动通知书、干部调动介绍信等，这些文件是正式调动的法律凭证。

二、工资介绍信和干部介绍信的作用

1. 工资介绍信：主要用于说明员工的工资情况，包括工资标准、发放方式等。它在新单位办理工资关系时起到重要作用，但并不直接证明员工的调动是正式的。
2. 干部介绍信：通常用于干部的调动，说明干部的身份、职务等信息。虽然它对于干部的调动很重要，但同样不能单独作为正式调动的依据。

三、正式调动的判断标准

判断是否为正式调动，不能仅凭工资介绍信和干部介绍信，而需要综合考虑以下因素：

1. 是否办理了全面的调动手续：包括人事关系、工资关系、社保关系等的全面转移。
2. 是否获得了原单位和新单位的正式同意：这通常体现在调动通知书或类似的正式文件上。
3. 是否开具了正式的调动文件：如调动通知书、干部调动介绍信等，且这些文件需要由有权机关出具，并加盖公章。

四、可能的情况与建议

1. 如果仅持有工资介绍信和干部介绍信：这可能只是调动过程中的一部分手续，不能单独作为正式调动的依据。建议进一步咨询原单位和新单位的人事部门，了解调动的具体进展和所需手续。
2. 如果已经办理了全面的调动手续并获得了正式调动文件：那么可以认为已经完成了正式调动。此时，应妥善保管相关文件，以备后续需要。
3. 如果对调动过程有疑问或遇到问题：建议及时咨询专业律师或人事部门，以维护自己的合法权益。

总结来看，工资介绍信和干部介绍信是调动过程中的重要文件，但并不能单独作为正式调动的依据。判断是否为正式调动，需要综合考虑调动手续的全面性、原单位和新单位的正式同意以及正式调动文件的开具等因素。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。