调离本单位后，能否继续担任介绍人，需视具体情况及介绍人的具体职责和性质而定。以下从不同角度进行分析：

1. 介绍人的性质与职责：

   • 如果介绍人仅仅是基于个人关系，为双方提供信息或引荐，并不涉及任何法律上的代理、担保或代表行为，那么调离原单位通常不会影响其继续担任介绍人的角色。因为这种介绍行为更多是基于个人信誉和社交关系，与单位无直接关联。
   • 如果介绍人在原单位中担任特定职务，如项目介绍人、业务介绍人等，且其介绍行为与单位业务紧密相关，甚至可能涉及单位利益或法律责任，那么调离原单位后，其继续担任此类介绍人可能会受到限制。因为此时介绍人的行为可能不再代表原单位，而原单位也可能不再愿意为其介绍行为承担任何责任。

2. 单位规定与合同条款：

   • 有些单位可能有明确规定，禁止员工在调离后继续以原单位名义或利用原单位资源进行介绍活动。如果违反这些规定，可能会面临法律责任或单位内部的纪律处分。
   • 如果介绍人与原单位之间有书面合同或协议，明确规定了其在调离后的权利和义务，那么这些合同或协议中的条款将具有法律约束力。介绍人需遵守这些条款，否则可能构成违约。

3. 法律后果与风险：

   • 如果介绍人在调离后继续以原单位名义进行介绍活动，且该活动涉及欺诈、误导或侵犯他人权益等违法行为，那么介绍人可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 即使介绍人的行为不构成违法，但如果因其介绍行为导致原单位或第三方遭受损失，介绍人也可能需要承担一定的民事责任。

建议：

• 在调离原单位前，最好与原单位进行沟通，明确自己在调离后是否可以继续担任介绍人，以及需要遵守哪些规定和条款。
• 如果决定继续担任介绍人，应确保自己的行为合法合规，不损害原单位或第三方的利益。
• 如果对介绍人的法律责任和风险存在疑虑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。