前面单位解除合同的相关记录一般是能调出来的，但具体能否调出及调出的方式会因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律文件保存的角度
根据一般的劳动法律法规和档案管理规定，用人单位在解除劳动合同时，应当制作书面的解除合同通知书，并妥善保存相关记录。这些记录通常包括解除合同的原因、时间、双方协商的过程等。因此，从法律文件保存的角度来看，前面单位解除合同的相关记录是应当存在的，并且理论上是可以调出来的。
二、从调取记录的主体和方式来看
劳动者本人调取：
- 如果你作为劳动者想要调取自己与前面单位解除合同的相关记录，你可以首先尝试与前面单位进行沟通，请求其提供解除合同的书面证明或相关记录。
- 如果前面单位拒绝提供或无法联系到，你可以考虑通过法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求前面单位提供相关证据。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院有权要求前面单位提供相关记录。
新用人单位调取：
- 如果你已经进入新的用人单位，并且新用人单位需要了解你与前面单位的劳动关系解除情况，新用人单位通常无法直接调取前面单位的解除合同记录。
- 但新用人单位可以要求你提供前面单位出具的解除合同证明或其他相关证明文件。如果你无法提供，新用人单位可能会通过其他方式（如背景调查）来了解你的劳动关系情况。不过，这种方式可能受到前面单位配合程度和信息保密要求的限制。
第三方机构调取：
- 在某些特殊情况下，如涉及劳动争议仲裁、诉讼或政府调查等，第三方机构（如劳动争议仲裁委员会、法院、劳动监察部门等）有权要求前面单位提供解除合同的相关记录。
- 前面单位有义务配合这些机构的工作，提供真实、完整的记录。
三、从实际操作中的难点来看
- 记录保存的完整性：虽然法律要求用人单位保存解除合同的相关记录，但实际操作中，由于管理不善、人员变动等原因，可能导致部分记录丢失或损坏。
- 前面单位的配合程度：如果你与前面单位存在劳动争议或关系紧张，前面单位可能会拒绝提供相关记录或提供不完整的记录。
- 信息保密要求：在某些情况下，前面单位可能以信息保密为由拒绝提供解除合同的相关记录。但这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议
- 保留证据：在与前面单位解除劳动合同时，务必要求其出具书面的解除合同证明，并妥善保存。这是你后续调取记录或维护自己权益的重要依据。
- 及时沟通：如果你需要调取前面单位的解除合同记录，建议首先与前面单位进行友好沟通，明确你的需求和目的。
- 寻求法律帮助：如果前面单位拒绝提供记录或你无法通过其他方式获取记录，你可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果你在调取前面单位解除合同记录的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。