结论：辞退原单位人员并介绍去其他单位，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法合规，需结合辞退的合法性、介绍行为是否涉及不当利益输送或违反竞业限制等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、辞退行为的合法性

1. 合法辞退：如果原单位依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，合法解除与员工的劳动合同，那么辞退行为是合法的。在此情况下，介绍员工去其他单位，通常不会引发法律问题。

2. 违法辞退：如果原单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。此时，原单位可能面临支付赔偿金等法律责任。而介绍行为本身虽不直接违法，但若与违法辞退行为相关联，可能在一定程度上加重原单位的法律责任，尤其是在员工因此遭受损失的情况下。

二、介绍行为的合规性

1. 无利益输送：如果介绍行为纯粹出于善意，旨在帮助被辞退员工寻找新的工作机会，且未从中获取任何不当利益（如介绍费、回扣等），那么这一行为通常是合规的。

2. 涉及利益输送：如果介绍行为涉及利益输送，如原单位或相关人员从新单位获取不当利益，或者新单位因介绍行为而给予原单位或相关人员特殊待遇，那么这一行为可能违反反不正当竞争法、商业贿赂等相关法律法规，甚至可能构成犯罪。

三、竞业限制与保密义务

1. 竞业限制：如果被辞退员工与原单位签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，那么原单位在介绍员工去其他单位时，需确保新单位不在竞业限制范围内，否则可能违反竞业限制协议，引发法律纠纷。

2. 保密义务：如果被辞退员工在原单位接触了商业秘密或敏感信息，且负有保密义务，那么原单位在介绍员工去其他单位时，需确保新单位不会因员工的加入而泄露或不当使用这些信息，否则可能构成侵犯商业秘密等违法行为。

建议：

• 在辞退员工前，原单位应确保辞退行为的合法性，遵守法定程序，支付应支付的经济补偿等。
• 在介绍员工去其他单位时，应确保介绍行为的合规性，避免涉及利益输送等违法行为。
• 如果被辞退员工负有竞业限制或保密义务，原单位在介绍时应谨慎考虑新单位的性质和业务范围，避免引发法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。