结论：原公司不平等岗位调动后单方面辞退你，这并不影响你去其他公司上班。但在此过程中，你需要注意保留相关证据，以应对可能出现的劳动争议，并确保新工作的合法性。

分析说明：

1. 原公司行为与新工作关系：

   • 原公司的不平等岗位调动和单方面辞退行为，是其内部管理或劳动法律关系的问题，与你寻找并接受新工作无直接关联。
   • 只要新公司愿意聘用你，且你符合新公司的招聘条件，你就有权去新公司上班。

2. 保留证据的重要性：

   • 尽管原公司的行为不影响你找新工作，但为了维护自身权益，你应保留与原公司劳动争议的相关证据，如劳动合同、岗位调动通知、辞退通知等。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中至关重要，有助于证明原公司的违法行为，并为你争取应有的赔偿。

3. 新工作的合法性：

   • 在接受新工作时，你应确保新工作的合法性，包括了解新公司的资质、劳动合同的内容等。
   • 避免因新工作存在法律问题而再次陷入劳动争议。

4. 应对原公司可能的法律行动：

   • 如果原公司对你的辞退行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可能会面临原公司的法律诉讼或仲裁申请。
   • 在此情况下，你应积极应对，利用保留的证据来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 寻找新工作：在保留好相关证据的同时，积极寻找并接受符合自身条件的新工作。
• 咨询专业律师：如果你对原公司的行为或新工作的合法性存在疑虑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 准备应对劳动争议：如果原公司提起劳动仲裁或诉讼，你应积极准备，利用保留的证据来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，你应更加关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到类似的劳动争议问题，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。