关于您提出的“离职调休中是否可以去别的公司上班”的问题，这实际上涉及多个方面的法律和合同考量，下面我将为您详细分析：
首先，判断是否违约需依据具体情况，特别是要查看您与原公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中的相关条款。
若存在禁止性约定：
- 如果您的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中明确禁止在职或离职调休期间去竞争公司工作，那么您去别家公司（尤其是竞争公司）工作的行为可能构成违约。在这种情况下，原公司有权要求您承担违约责任，如赔偿损失等。
若无禁止性约定：
- 如果协议中没有相关禁止性约定，且您在离职调休期间不泄露原公司的商业秘密、不损害原公司的利益，那么您去别家公司工作通常不算违约。这是因为，在离职调休期间，您与原公司实际上处于一种解除劳动关系的过渡阶段。
特殊情况下的考量：
- 如果您处于原公司的竞业限制期内，且新入职的公司恰好在竞业限制范围内，那么您的入职行为可能违反竞业限制协议，需要向原公司支付违约金。
- 另外，如果您在离职休假时并未正式解除劳动关系（例如，仍处于离职交接期），那么此时去其他公司入职可能被视为严重违反规章制度，原公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若给原公司造成损失，您还需承担赔偿责任。
建议：
- 在决定去别家公司工作之前，您应仔细查看与原公司签订的各类协议，特别是关于竞业限制、保密义务和违约责任等方面的条款。
- 如果您对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以规避潜在的违约风险。
综上所述，离职调休中是否可以去别的公司上班，取决于您与原公司签订的协议内容以及您的具体行为是否违反了这些协议。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询相关法律意见。