与分公司签订劳动关系，公司一般不可以单方调岗去其他分公司，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
常规情况：公司无权单方调岗
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。若劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点为某一特定分公司，且未约定用人单位有权单方面变更工作地点，那么用人单位单方面将劳动者调岗至其他分公司，就违反了劳动合同的约定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定，在约定的地点从事约定的工作。用人单位单方面变更工作地点，可能给劳动者带来生活上的不便，如通勤时间增加、生活成本上升等，甚至可能影响劳动者的职业发展和家庭生活。因此，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位无权单方面调岗。
例外情况：公司可能有权调岗
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据业务需要或经营状况调整劳动者的工作地点，包括调岗至其他分公司，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可能有权单方面调岗。但这种情况下，用人单位也需要考虑调岗的合理性，如调岗是否会给劳动者带来过大的负担，是否会影响劳动者的正常生活等。
劳动者同意调岗：
- 如果劳动者同意调岗至其他分公司，并签署了相关的调岗协议或变更劳动合同的协议，那么用人单位就有权按照协议约定进行调岗。这种情况下，调岗是双方协商一致的结果，符合法律法规的规定。
用人单位经营需要且调岗合理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营需要必须调整组织架构或业务布局，且调岗是合理且必要的，同时用人单位也提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），那么在一定程度上，用人单位可能被认为有权进行调岗。但这种情况下的调岗仍然需要谨慎处理，避免侵犯劳动者的合法权益。
法律建议
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点和调岗的约定。如果发现用人单位有违反劳动合同约定的行为，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
- 保留证据：在调岗过程中，劳动者应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对调岗有异议或认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，与分公司签订劳动关系后，公司一般不可以单方调岗去其他分公司。如果确实需要调岗，应与劳动者协商一致，并签署相关的调岗协议或变更劳动合同的协议。