公司单方面调岗员工去另一家公司，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若存在合法有效的劳动合同变更或调岗协议：

   • 如果公司与员工之间已经签订了合法有效的劳动合同变更协议，或者调岗协议，并且该协议中明确约定了调岗至另一家公司的事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的这一行为是合理的。因为双方已经通过协议的方式对劳动合同的内容进行了变更，员工应当遵守。

2. 若不存在合法有效的劳动合同变更或调岗协议：

   • 若调岗行为基于公司生产经营需要，且未降低员工待遇：
     • 即便没有明确的协议，如果公司能够证明调岗是基于其生产经营的需要，比如另一家公司是公司的关联企业，且调岗后员工的工作内容、职位、薪资等并未发生不利变化，那么公司的调岗行为可能被视为合理。但这种情况下，公司仍需与员工进行充分沟通，并取得员工的同意，因为调岗涉及到员工劳动条件的重大变更。
   • 若调岗行为缺乏合理性，或降低了员工待遇：
     • 如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗后员工的工作内容、职位、薪资等发生了不利变化，那么公司的这一行为可能构成违法调岗。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。因此，公司在调岗员工时，应当与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。
• 如果员工对公司的调岗行为有异议，可以与公司进行协商，要求公司说明调岗的理由和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的调岗行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与进一步思考：

• 公司在调岗员工时，应当谨慎行事，确保调岗行为的合法性和合理性。如果确实需要调岗，应当与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。
• 员工在面对公司的调岗行为时，也应当了解自己的权益和义务，如果认为公司的调岗行为违法或不合理，可以及时与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。

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